Se pueden identificar 4 tipos de liderazgo dentro de los centros veterinarios. ¡Si quieres saber cual es el tuyo, sigue leyendo!
Los del tipo 3, son los peores valorados: Crean una serie de expectativas en el resto del equipo que a la hora de la verdad no suelen cumplirse.
Los del tipo 2, son los empleados estrella. Si dices exactamente lo que vas a hacer, o mejor dicho, haces lo que dices, estarás demostrando con palabras y más importante aún, con hechos, que siempre podrán confiar en lo que dices.
Los de tipo 1 están clasificados como mediocres. Este el el perfil de persona precavida que prefiere esperar a conseguir resultados por temor a crear falsas expectativas. A priori, ser precavido puede ser bueno. Sin embargo, la falta de «transparencia» en ocasiones genera desconfianza e incertidumbre dentro del equipo.
Los de tipo 4 los valoramos como una mala práctica. Ante un comportamiento como este, los empleados pueden sentirse desconcertados y desorientados. Pueden llegar a percibir la falta de información como señal de que algo va mal.
Ahora que ya sabes cuáles son los 4 tipos de liderazgo, ¿cuál es el tuyo?
Haz tu propia auto evaluación sobre el asunto a ver a que conclusión llegas.
Primero, ¿en que consiste el liderazgo?
Wikipedia. «El liderazgo es el conjunto de habilidades generales o directivas que tiene un individuo para influir en la forma de ser o actuar de un grupo de personas, haciendo que trabajen con entusiasmo hacia el logro de una serie de metas y objetivos comunes. Otros la definen como «la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto de forma eficaz». Yo, os puedo dar mi propia definición de líder. Para mi, líder es igual a persona de referencia o mentor, ejemplo del saber hacer empresarial. Es igual a saber escuchar y motivar al grupo de personas que trabajan contigo todos los días.Los 4 tipos de liderazgo que podrías identificar en tu clínica
Para hacer esta clasificación, se han tenido en cuenta dos variables: Variable «lo que dice» versus, variable «lo que realmente hace»- Dice poco y hace mucho
- Dice mucho y hace mucho
- Dice mucho y hace poco
- Dice poco y hace poco
Los del tipo 3, son los peores valorados: Crean una serie de expectativas en el resto del equipo que a la hora de la verdad no suelen cumplirse.
Los del tipo 2, son los empleados estrella. Si dices exactamente lo que vas a hacer, o mejor dicho, haces lo que dices, estarás demostrando con palabras y más importante aún, con hechos, que siempre podrán confiar en lo que dices.
Los de tipo 1 están clasificados como mediocres. Este el el perfil de persona precavida que prefiere esperar a conseguir resultados por temor a crear falsas expectativas. A priori, ser precavido puede ser bueno. Sin embargo, la falta de «transparencia» en ocasiones genera desconfianza e incertidumbre dentro del equipo.
Los de tipo 4 los valoramos como una mala práctica. Ante un comportamiento como este, los empleados pueden sentirse desconcertados y desorientados. Pueden llegar a percibir la falta de información como señal de que algo va mal.
Ahora que ya sabes cuáles son los 4 tipos de liderazgo, ¿cuál es el tuyo?
Haz tu propia auto evaluación sobre el asunto a ver a que conclusión llegas.