{"id":972,"date":"2018-04-11T11:32:13","date_gmt":"2018-04-11T11:32:13","guid":{"rendered":"https:\/\/wakymavets.com\/blog\/?p=972"},"modified":"2026-05-11T14:44:25","modified_gmt":"2026-05-11T14:44:25","slug":"4-tipos-liderazgo-saber-veterinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wakymavets.com\/blog\/2018\/04\/11\/4-tipos-liderazgo-saber-veterinario\/","title":{"rendered":"4 tipos de liderazgo que debes saber como veterinario"},"content":{"rendered":"

Se pueden identificar 4 tipos de liderazgo dentro de los centros veterinarios. \u00a1Si quieres saber cual es el tuyo, sigue leyendo!<\/p>\n

Primero, \u00bfen que consiste el liderazgo?<\/h3>\n

Wikipedia.\u00a0 \u00abEl\u00a0liderazgo\u00a0es el conjunto de habilidades generales o directivas que tiene un individuo para influir <\/strong>en la forma de ser o actuar de un grupo de personas, haciendo que trabajen con entusiasmo hacia el logro de una serie de metas y objetivos comunes. Otros la definen como \u00abla capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto\u00a0de forma eficaz\u00bb.<\/p>\n

Yo, os puedo dar mi propia definici\u00f3n de l\u00edder. Para mi, l\u00edder es igual a persona de referencia o mentor, ejemplo del saber hacer empresarial. Es igual a saber escuchar y motivar al grupo de personas que trabajan contigo todos los d\u00edas.<\/p>\n

Los 4 tipos de liderazgo que podr\u00edas identificar en tu cl\u00ednica<\/h3>\n

Para hacer esta clasificaci\u00f3n, se han tenido en cuenta dos variables: Variable \u00a0\u00ablo que dice\u00bb versus, variable \u00ablo que realmente hace\u00bb<\/p>\n

    \n
  1. Dice poco y hace mucho<\/li>\n
  2. Dice mucho y hace mucho<\/li>\n
  3. Dice mucho y hace poco<\/li>\n
  4. Dice poco y hace poco<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    \"\u00bfCual<\/p>\n

     <\/p>\n

    Los del\u00a0tipo 3, son los peores valorados<\/strong>: \u00a0Crean una serie de expectativas en el resto del equipo que a la hora de la verdad no suelen cumplirse.<\/p>\n

    Los del\u00a0tipo 2, son los empleados estrella<\/strong>. Si dices exactamente lo que vas a hacer, o mejor dicho, haces lo que dices, estar\u00e1s demostrando con palabras y m\u00e1s importante a\u00fan, con hechos, que siempre podr\u00e1n confiar en lo que dices.<\/p>\n

    Los de tipo 1 est\u00e1n clasificados como mediocres<\/strong>. Este el el perfil de persona precavida que prefiere esperar a conseguir resultados por temor a crear falsas expectativas. A priori, ser precavido puede ser bueno. Sin embargo, la falta de \u00abtransparencia\u00bb en ocasiones genera desconfianza e incertidumbre dentro del equipo.<\/p>\n

    Los de tipo 4 los valoramos como una mala pr\u00e1ctica<\/strong>. Ante un comportamiento como este, los empleados pueden sentirse desconcertados y desorientados. Pueden llegar a percibir la falta de informaci\u00f3n como se\u00f1al de que algo va mal.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Ahora que ya sabes cu\u00e1les son los 4 tipos de liderazgo, \u00bfcu\u00e1l es el tuyo?<\/p>\n

    Haz tu propia auto evaluaci\u00f3n sobre el asunto a ver a que conclusi\u00f3n llegas.<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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